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百名人力资源总监聚首武汉大学人力资源总监沙龙
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  荆楚网(记者 李锐)“要真正把绩效考核落到实处,就必须要有系统的眼光和思维,敢于迈开步伐,在实施绩效考核的过程中适时推动组织的变革前进,把公司推进为一个具有现代意识观念、行为模式以及能力结构的优质企业……”在1月23日举行的武汉大学人力资源总监沙龙上,著名人力资源管理专家,华中科技大学管理学院廖建桥教授、太和顾问合伙人王红军,湖北省人力资源学会会长、武汉大学经济与管理学院教授关培兰等与武汉可口可乐饮料有限公司、蒙牛公司、华烁科技股份有限公司等130多家企业的人力资源总监就相关话题进行了深入探讨和交流。

  湖北省人力资源学会会长、武汉大学经济与管理学院教授、武汉大学人力资源管理培训中心主任关培兰在开幕词中指出,在这个岁末年终的日子里,众多企业的人力资源负责人相聚于此,就是为了盘点过去,展望未来,凝聚共识,交流经验。希望武汉大学人力资源管理培训中心搭建起的这个平台,能够为更多的人力资源高管及所在的企业带来提高和收获,真正服务于企业人才升级。

  随后,华中科技大学管理学院廖建桥教授深刻指出,绩效管理如今在中国已成为一个热门话题,  但是谈到绩效管理,人们往往认为这是人力资源部门的工作,实际上,员工的绩效关乎整个企业。在绩效考核中,要统一认识,目的明确,注重指标关联性和一致性,不可面面俱到但要抓住关键绩效指标,要充分沟通避免考核指标硬性下放,将考核结果落实到奖酬上,将绩效管理工作普遍化。在历时一个小时的演讲中,廖教授旁征博引,将理论与企业管理实际紧密结合,现场掌声多次响起。

  作为中国知名的专业化数据信息统计服务机构,太和顾问合伙人王红军以“企业绩效考核数据分析与评级体系”为主题,引用大量统计数据,指出“企业绩效考核不要片面追求指标量化,重视绩效反馈分析和改进,以此真正促进企业效益的提升”。

  本次活动由武汉大学人力资源管理培训中心与太和顾问联合举办。主办方负责人表示,作为百年名校武汉大学设立的专门从事人力资源管理研究和培训的机构,武汉大学人力资源管理培训中心通过这种沙龙的形式,提升人力资源管理在企事业单位的发展战略中的作用,推动人力资源管理理论与实务的全面发展。今后这样的活动将每月举行一次,下一期沙龙活动将于2010年3月20日举行,详情可登陆武汉大学网站chrmr.whu.edu.cn

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