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选择人力资源师培训机构注意事项
来源:  浏览:5569次  

如何选择人力资源师培训机构:

1、办学资质
  办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资等方面是否达到国家统一要求,对达到办学要求的培训机构,都由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校许可证》。对没有办学资质而开展招生、培训的机构将按相关法律给予取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质,以防上当。
 
     湖北省人力资源和社会保障厅 举报电话:027-87122181、87823828
     办学许可证查询网址:http://www.hbosta.gov.cn/cx/pxxx.asp
 
小诀窍:口说无凭,直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧!
 
2、师资力量
  师资是衡量一个培训机构的重要指标,就人力资源师培训机构来说,大部分小培训机构只有2-3个授课老师,而人力资源师考试内容就有六大模块、法律、职业道德、基础知识等10大模块的内容,一个老师讲两三门课,这样的授课质量必定不高,学员不仅学不到专业知识,难以通过考试,更对实际工作没有任何帮助。
 
小诀窍:看培训机构的网站、宣传单、历年上课时照片的师资是否一致,如果不一致,小心受骗!
 
3、历年通过率
     1、通过率是现在所有人力资源师培训机构必要提到的优势之一,有的培训机构宣称通过率100%,这样的培训机构直接pass掉,因为稍微有点常识的人都知道人力资源师是全国统考,也没有100%的通过率。
     2、实际上人力资源师考试通过率是越来越低了,如果没有经过正规、高质量的培训,要一次性通过考试,拿到证书是有难度的。
 
4、增值服务
  增值服务是有实力、负责任的培训机构在为学员提供的售后服务,通常指为学员组织跟学习、工作有关的HR沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。
 
    小诀窍:这个增值服务是要实实在在的,如果该培训机构只是口头说说,拿不出相关的安排计划,那极有可能是为了忽悠先交钱,服务得不到保障!
 
5、课程质量和服务质量
  授课质量在你缴费之前是无法辨别的,但可以通过师资力量、学员口碑、学员上课图片可以显示。培训机构的课程安排是否达到了规定学时也是一个重要衡量指标。在与培训机构工作人员交谈的过程中,可以体现其是否专业、是否有服务保障。
 
   小诀窍:你可以通过网络、学员评价、学员上课图片、师资等途径多方面来考察培训机构的课程质量。
 
6、收费标准
  人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的机构打出很低的价格,但牺牲的学员的课程质量和服务。学习是一种投资,物有所值才是最可靠的。
 
   小诀窍:天上不会掉馅饼,所以不要期望有收费又低、通过率和培训质量又第一的培训机构。收费太高和太低都不正常,多方面进行比较,价格是最后考虑的因素。谁都不希望补考、补考、再补考!
 
  如果该培训机构通过了以上6个评判标准,恭喜你!这是你最理想的选择!

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