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第九期人力资源总监沙龙走进百年中行精彩图集
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第九期武汉大学人力资源总监沙龙综述

   2010年10月23日下午,由武汉大学人力资源管理培训中心主办、中国银行股份有限公司协办的第九期武汉大学人力资源总监沙龙在洪山宾馆国际会议厅如期举行,来自武汉大学等高校、湖北省人力资源和社会保障系统、湖北省内企事业单位和中国银行的嘉宾和从业人员200余人汇聚一堂,共议“员工福利与年金”话题。
  与历届沙龙相比,本次沙龙在议题的设置、与会人员的结构、与会人员的层次等诸多方面实现了质的突破,成为本次沙龙的显著特色:

一、议题前沿,内容前瞻性强
    长期以来,企业年金作为基本养老保险的补充手段为企业所接纳和使用,但作为稳定骨干队伍,建立长效激励机制的管理手段、调节应税利润、实现合理避税的福利手段、建立现代企业制度,适应国际竞争环境的战略措施和应对老龄化危机,解除职工后顾之忧的社会分配调节机制则很少有人提及。简言之,企业年金及企业年金制度在中国、在中部地区、在湖北的企事业单位均处于起步阶段,本次沙龙主办方邀请政策制定者、学者、实施专家从企业年金的发展趋势、发达国家企业年金的运行情况、国内企业企业年金的管理案例等方面、多角度、全视野对企业年金及企业年金制度进行剖析,不仅为企业、社会运用企业年金进行员工福利管理、战略人力资源管理、战略竞争能力管理和社会财富的长期分配管理指明发展方向和发展趋势,更通过数据对比和案例展示,提供了企业年金的管理方法和实施路径。

二、与会人员规格创新高
    与历次沙龙相比,本次沙龙与会嘉宾的层次是最高的。围绕本次沙龙“企业年金”核心议题,主办方邀请了政策制定者、学术研究者、方案实施者和基金管理者四个方面的顶级专家与会:作为企业年金政策制定者及监督者的代表,由人力资源和社会保障系统的省级、市级分管厅长、局长带队参加,作为中国人力资源和社会保障理论研究权威单位的武汉大学由分管副校长、企业年金政策研究和企业年金运用研究的顶级教授与会并发表主题演讲,作为企业年金制度的实施者和基金管理者,中国银行总行高管、养老金业务管理专家与会与企业分享企业年金管理经验,与会的企业代表中,总经理、副总经理、人力资源总监等主要负责人比例高达70%。

三、与会成员的层次极高
  本次沙龙与历次沙龙一样,企事业单位是真正的主角,从下图可以看出,除企事业单位外,围绕企业年金管理的个角色:政策制定者、学术研究者和基金管理者与会人员的分布较为均衡,充分体现了“为业内知名专家与企业HR从业人员提供深入交流和探讨的机会,传播先进管理理念,推动HR行业发展” 的沙龙宗旨。
与会企业共计118家,其中,湖北省百强企业73家,上市公司28家,国有企事业单位67家。

四、企业高度关注
  与会企业中已建立企业年金的共计34家,打算建立企业年金制度的50家,已回收的调查问卷表明,企业对企业年金高度关注,对企业年金的管理制度建立、具体的操作方法需要专业机构的进一步辅导和协助。


 

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