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下属即将跳槽的8个征兆:不再抱怨公司
来源:  浏览:566次  
  通常,一个人做出辞职的决定要经过长时间深思熟虑。一旦提交辞呈,意味着已经下了决心,一般不会因为公司的挽留而动心,因为很可能他与其他公司已经有了契约关系。

  但是,一个人离开公司前的1~3个月(对于经理人可能会长达6个月)里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果仔细观察,就可以发现异常动向。

1.对工作的积极性和主动性突然下降
  一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。
  当一个人决定离开的时候,已经是“人在曹营心在汉”,但出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期承诺的事情。

2.对公司的态度骤然变化
  原来对公司牢骚满腹,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。而当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望。

3.表现低调
  在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

4.工作纪律散漫
  并非所有人会这样,但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人,突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查,会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

5.休长假
  外企由于工作紧张,很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请休息一两个星期以上的假期,这往往是即将离职的前兆。
  一方面这是为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。

6.经常离开办公室接打手机
  跟对方公司或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘快速离开办公室,走到僻静场所接听。

7.到HR询问有关年终奖金和休假的政策
  各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。如果员工到HR询问有关这方面的公司规定,说明他在安排自己的离职时间,希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。

8.作离职前的铺垫准备
  有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来。否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害自己在业内的名誉。
  发现自己的员工有这些征兆,并不能寄希望于采取措施可以挽留,关键是可以让你做好应急,以免被动。当然,主动与打算离职的员工进行深度沟通也会有一定的作用。这对保持人力资源的稳定有很大意义。

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