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沙龙回顾:2017年7月22日《职场中的关键四个人》主题分享沙龙
来源:D瑶老师  浏览:435次  

相信绝大部分人会说的都是自己的某任领导
此处静止拍马屁。
你会用一些怎样的词语来形容你的顶头上司?
常规回答:能力强,有魄力……
90后答:帅。。。。。。
实际想法:没耐心,攻击性强,恐怖可怕,数据狂……

 

领导会喜欢什么样的下属?
满满的套路感,然而这么以为你就错了。
你的职业范就是从发现问题,分析问题,解决问题开始的,
领导需要的是掌控全局,你要做好的就是实时汇报。

 

你的职场遇到那些阻碍?
部门配合不积极,怪谁?
转交给下属的任务完成不理想,怪谁?
SWOT分析法强化使用,
Why-why分析法找根因,
鱼骨图解剖工作环节,
用已经形成理论的思维模式来解决日常工作的难点,分析问题,事半功倍。

 

PDCA管理循环,计划→实施→检查→处理→计划。闭环循环法。
6W2H,SMART原则等纯干货工具,
“电梯游说”
画风突变,其实是在告诉你怎么在短时间内让你的领导知道你想说的重点,
同样适用于客户。

 

还有职场中的你自己
清晰了解自己的职业目标,
有可行性的职业规划,
即时你拥有超高的颜值,还需保留一颗爱学习的心,
最快速有效的学习方法就是:复盘。
将自己过去的经验内化成以后职场道路的警示
这是一位来自90后的分享,
这也是一场让很多职场老鸟震惊的分享。

 

其实职场是一个生态圈,而并非是一个生态链,不论我们处于什么角色,我们都不是单向战斗,而是相互协作与沟通。

 

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