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报道:2017年8月6日人力资源进阶课程《HR蝶飞决》第三集精彩内容分享
来源:宋蕊老师  浏览:536次  

  8月的武汉热浪一浪高过一浪,有这样一群人,放弃了在家里纳凉解暑的悠闲时光,顶着酷暑高温来到课堂继续汲取知识的养分,课程现场就如同火热的天气一般,现场座无虚席,并吸引了8位意向学员前来观摩学习。本次课程是HR进阶课程蝶飞决的第三集《宽带薪酬结构及专业术语详解》也是这季比较难的一次课程。

武汉人力资源培训

  课程一开始LINK老师还是延续上一集的家族餐饮企业的故事情节展开,抛出案例中一封集团总裁给人力资源部的邮件中所提到的公司岗位设计过于精细不符合行业特点,将原有的“等差模式”优化为“等比模式” ,部门最终目的是精细化还是复杂化,是机械化还是半智能化等等一系列问题,引导同学们从专业维度和政治维度展开激烈的讨论,从而开启一天的分享学习。

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  课程中LINK老师带领大家先学习,薪酬体系与岗位评价的联系,传统薪酬与宽带薪酬的对比,宽带薪酬结构详解,薪酬体系表中各种机关的解读,6岗6档宽带薪酬结构设计等这些知识点,引导大家从邮件中发现“坑”,从而去启发学员看问题的思路。

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  老师一一讲到薪酬福利制度的设计目的、原则,及结合岗位评价结构分析,穿插案例讲解到传统薪酬结构与宽带结构的对比和区别,宽带薪酬结构的解析,在宽带薪酬结构案例解析中,以招聘专员为例,其中岗位:按目前该岗位的实际薪资水平往尽量低的档级位置挂靠薪级。
  下午的实战演练环节中

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【寄语】
  当你持续的说你非常忙碌,就永远不会得到空间,当你持续的说你没有时间,就永远不会得到时间,当你持续的说这件事明天再做,你的明天就永远不会来。

【学员评价】

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