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报道:2017年9月7日“坚持身心修炼,强势打造内训师队伍”第四期《企业内部培训师训练营》走进企业
来源:邓利老师  浏览:941次  

坚持身心修炼,强势打造内训师队伍
----世界500强某集团公司内训师队伍建设

胸怀中华振兴之志,勇做民族工业典范,自强不息,奋力超越,跻身世界企业500强之列,成为业绩优良、管理先进、科学发展、质形俱佳,具有可持续发展能力和全球影响力的现代企业集团。


但随着整个经济时代发生变化,要实现公司战略目标,必须有强有力的人力资源作为支撑。但集团公司内训师队伍存在这样一些问题:
一、员工队伍整体素质、能力还不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;

二、企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏;

三、管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平有待提升。


基于这样的现状,集团公司明确了人才的培养要先从打造企业内训师的专业队伍开始,着手推动企业内训师体系建设。


领导讲话

2017年9月7日-8日,来自武汉、荆州、襄阳等地的38名学员不辞劳苦,带着期许齐聚湖北公司培训基地-历史文化古城襄阳,参加第二期《企业内部培训师训练营》轮训班。


此次主讲老师来自武汉大学人力资源管理培训中心高级顾问、武汉大学MBA、TTT体系构建导师黄华老师。


培训主要从以下几个方面展开:1、课件制作2、职业风范3、激情演绎4、互动技巧5、有效场控6、组织添彩7、五步成课。

两天的培训中,老师与众不同的培训亮点:
1、“套路-自古深情留不住,唯有套路得人心”做事有方法,老师用提问、案例、图片、视频、讨论、板书、游戏、跳舞、朗读、名言等花样互动技巧,结合切身10多年职场经历毫无保留分享给大家,作为一名内训师,如何使培训更有效。

2、“敢搞-上台需要勇气,分享需要鼓励”敢于去冒险,让心跳快一点,掌声飞一会,作为学员要敢于发言,敢于上台。退缩会失去本该属于自己的机会,“敢搞”会抓住不属于自己的机会。每个人都是有潜能的,内训师的核心在于引导、激发、调动学员的积极性,从而学有所获。

3、“会装-内外兼修,熟能生巧”保持微兴奋,积极心理暗示。作为优秀内训师,理性内容,感性演绎;感性内容,理性升华,动身动脑又动情,课程效果才叫好。


课程现场,热闹非凡


劳逸结合,晚上拓展演练

 

黄老师旁征博引、妙趣横生,引经据典、切中要害,深入浅出又韵味无穷,6小组成员群策群力、互帮互助探寻问题解决方案,演练中也争先恐后,气氛高涨,学员时而开怀时而深思。


卓越团队合影留恋


优秀个人与老师合影


2天的培训转瞬即逝,学员们还没来得及说再见就已分离,但是,这次的相聚对学员来说不仅是一次增长知识和技能的培训,更是一个无障碍沟通和交流的平台。


2天学习中,学员全情参与,与讲师自由沟通探讨,游戏中开怀大笑,讨论时各抒己见,演练时认真严谨,分别时依依不舍。但在这个互联网时代,我们身别心聚,那活跃的微信群将是我们这份情的延续,将是问题探讨、方案提出的常青地。


方法技能的习得需要反复去体验和练习。学高为师,德高为范,共勉领导寄语,在内训师成长的道路上,不仅仅有掌声,鲜花及荣耀的光环,也会有不如人意,不被人认可,但无论遇到什么样的困难和挫折,一定要坚持!坚持!再坚持!

 

学员评价:
●学到了作为一名内训师讲课的技巧、克服了讲课的紧张情绪、了解课程设计的5步流程。

●学会了手势运用技巧,学会互动技巧,学会了PPT制作技巧,希望课程时间长一点。

●非常感谢武大培训中心,我做基础岗位,不善言辞,今天深刻体会到沟通的重要性,开了眼界。

●学到了讲课三要素:流程、氛围、逻辑,希望多一些技能类培训、中国礼仪培训、心理学类培训。

●了解TTT、认识“7+2”,可初步理解应用相关法则和模型。

●收获了培训师的培训方法、以及作为“斜杠青年”前进的方向。

●理论结合实际,收获大,明白一个内训师应有的素质,了解自身不足,演讲方面欠缺。

●授课原来有那么多套路,积极参与和分享也是一种锻炼,“7+2”理论,对以后内训师培训工作有指导作用。

●内训师内在的素质与修炼,黄老师亲身示范,相互讨论,形式与内容可应用日后实践,希望以后还可以参加管理类培训。

●鼓励可以拉近人与人之间的距离,第一次上台紧张已经消除,以后工作中我会主动跟上级同级下级沟通。


身心修炼,敬请期待2017年9月18日-19日,第三期《企业内部培训师训练营》!


 


2017年11月25日我们将对广大学员举行第三期《企业内部培训师训练营》,欢迎了解027-87888899


 

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