立荣，湖北潜江人，湖北省人力资源学会副会长。华中科技大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所应用心理学专业博士，华中科技大学管理学院博士后。美国管理科学协会会员（AOM），中国管理研究国际学会会员（IACMR），中国心理学会工业心理和心理测量专业委员会委员，美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者高级访问学者。 主持4项国家自然科学基金“组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究”（项目号：70871047)，“组织分配不公平感的社会比较机制研究”（项目号：70671046）、 “中国员工的职业承诺及组织管理对策研究”、“职业规划的发展特点与组织管理对策研究”（1997）。主持教育部人文社会科学项目及国家留学基金委项目各1项。 企业服务项目包括江苏凤凰出版传媒集团人力资源设计；广东元信集团绩效与薪酬方案设计，中国石油华中销售公司薪酬福利设计，红桃K集团绩效考核，凯迪电力管理人员招聘等项目。 学术团队在SSCI杂志Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development 》，权威期刊《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》等杂志发表专业学术论文100多篇。 目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学，讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯管理等课程。主要的研究兴趣领域：分配公平，薪酬的心理账户，团队绩效考核，组织和个人价值观匹配，组织文化，职业生涯管理，招聘模型等。