廖建桥教授是华中科技大学管理学院管理学教授,博士生导师，湖北省人力资源学会副会长。他曾在加拿大留学多年，并从多伦多大学获得了博士学位。1992年回国时被破格晋升为副教授，1996年被破格晋升为教授，1999年获得华中科技大学博士研究生导师资格。1998-2000年任原华中理工大学外事处长，2003-2007任华中科技大学管理学院副院长。

　　廖建桥教授的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学，从事脑力劳动者（知识员工）的工作效率，工作测量，绩效考核方面的研究。他主持了六项国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金、回国人员启动资金、国防项目基金、加拿大CIDA项目资助等，出版过《脑力劳动工作与效率》和《如何在企业裁员》两部学术专著，主编《人因工程》教材一部，在国内外发表论文150余篇，其研究成果“事务性脑力劳动者工作测量方法”获得国家人事部2001年科研成果二等奖。

　　廖建桥教授与国内企业有广泛和紧密的合作。他在全国各地数十家企业举办过近百场学术讲课，他融合中西方的学术观点，特别是他恢谐幽默的授课方式，深受企业欢迎。他首创的人力资源管理的5P模型，脑力劳动者工作量的测量方法（裁员依据），中层管理人员能力测评八维分布图，知识经济下的两极工资理论，知识员工的绩效考核不仅在理论上有创新，而且很有实际应用价值，他先后为广东科龙，深圳华为，湖北长江出版集团，武汉红桃K，浙江省交通厅，福建青山造纸，河南平顶山煤矿，江苏凤凰传媒出版集团等公司完成科研合作三十余项，获得了合作单位的高度评价。