下面这篇发表在《长江商报》星期三“教育周刊”上的信息，知道“中部人力中部论坛”和不了解“中部人力资本”论坛的人看了都会感到困惑，怎么由湖北省人力资源学会、湖北省人力资源经理协会等四家省级学会主办的“中部人力资本”邀请的全球排名第一的管理咨询大师拉姆·查兰教授跑到“山寨论坛”那里去了，难道把名字去掉就可以蒙混骗人了吗？其实，同样的内容在10月份也出现过，是以长江商报记者张ＸＸ的名义报道的，因为张记者的痛斥，这次干脆以“本报讯”的形式行骗。可这次就没有那么幸运了，因为读者的投诉，据说，长江商报法规部门立即对论坛的真实情况进行了详细的调查，调查之后，报社高层明确表示：今后该报拒绝报道“朝阳培训学校”和该校周XX的任何信息。

    其实，这件事情的发生，应该让我们的新闻媒体、读者、企业和人力资源管理的同仁们接受教训：

    1、当一个单位或个人要你报道什么信息时，只要内容涉及到除他之外的第二方或第三方，一定要他拿出他们之间的书面合作协议（比如：湖北日报报业集团、荆楚网等与ＸＸＸ合作主办“中部人力资本论坛”一事，你相信一家主流媒体会做这样的事吗？）

    2、一家“职业培训机构”要做“年度十佳”评选，你想过它有这个资质吗？它到民政厅和和它的业务主管部门申请备案了吗？他给你发的“奖牌”你好意思挂出来吗？

    3、其实，社会为我们每个人都提供了施展才华的平台，但是，一定要记住一点：专业的人做专业的事。每个人有什么想法，把同行召集起来，“沙龙”“论坛”一番，又有什么不可以呢？但是，如果自己没有什么，老想用别人的品牌、声誉等给自己贴金和赚取利益，而且还要人家靠边站，世上哪有这好的事呢？饭要一口口吃，路要一步步走，你怎么样，不是你说你怎么样就怎么样，别人认同不认同你，他们心里都有客观公正的标准。  

一个旁观者