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４月２号，一个樱花绚烂、游人如织的日子，研究生院会议室却是另一派景象。来自武大、华中科大、理工大等１０余所高校的专家教授济济一堂，纵论人才成长和地区发展。
“武汉的大专院校数量全国第三，为什么没有出现美国‘硅谷’式的发展？”“如何把知识理论迅速有效地转化成效益？”主讲人华中科技大学管理学院廖建桥教授阐释了一个新概念“人才生态”，深入分析了武汉地区人才生态状况。他提出武汉人才在个性上存在着缺陷：“自信心严重不足，顾客意识不强”。他认为武汉乃至整个湖北经济发展速度放慢的原因就在于没有吃透市场经济的性质和运作规律。“市场经济是交换经济，要针对市场的需求去生产去销售。而现今的湖北经济只能说是一种‘码头经济’，‘九省通衢’成了商品集散地。”来自中国地质大学的李鹏飞教授认为：“长期以来形成的学院派研究风格使得学术与市场、与政府不接轨。这样的研究无疑是闭门造车。”
专家学者们认为，在目前的武汉地区，信息交换和相互合作程度大大影响了研究水平的提升，也制约了研究成果及时走向社会的步伐。湖北大学熊会兵教授主张政府应该在这些方面提供必要的支持，举办更多更高层次的学术研讨会。中南民族大学杨卫东教授希望政府在机制与制度上能够给研究机构、企业创造更好的条件，让产学研充分地结合起来。专家们一致认为，只有把企业和人才充分地结合起来，才能把知识更好的转化为生产力，从而让武汉以至整个湖北经济能够尽快地实现新的腾飞。
仅仅几个小时的讨论，师生的思想火花未能完全绽放，意犹未尽，大家希望形成长期的交流和信息共享。作为研讨会的召集人，我校人力资源管理研究中心主任关培兰教授表示，沙龙的成立旨在加强理论与实践工作者的交流，为武汉地区从事人力资源管理研究的老师和学生提供交流平台，加强学校和企业间的交流合作，为促进区域经济发展提供相应的理论研究支持。她希望将来有更多的企业也加入到这个沙龙中来，力争把沙龙办成华中地区有影响的咨询和服务品牌。 |
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