荆楚网(记者 李锐)12月18日，由武汉大学人力资源管理培训中心主办的武汉大学高级人力资源总监硕士研修班在武汉大学物理科学技术学院201教室隆重开班，著名组织与人力资源管理专家、湖北省人力资源学会会长、武汉大学博士生导师、武汉大学人力资源管理培训中心主任关培兰教授与来自全国各地的30多名学员们一起出席开班仪式，并聆听了中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力教授讲授的首堂课程。

　　关培兰教授在开班致辞中表示，作为武汉大学直属的综合性学术机构，武汉大学人力资源管理培训中心秉承百年名校“自强弘毅求实拓新”的精神，从2000年成立以来，在人力资源管理教学、科研、咨询、培训等方面取得丰硕成果。本次开办高级人力资源硕士研修班，旨在培养一批高素质的人力资源管理人才，服务企业人才升值。她希望学员们通过这六大模块的学习，不仅收获了知识，提高了能力，更收获到一种信心和责任，从而真正提高企业的人力资源管理水平。

　　在热烈的掌声中，来自中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力教授为学员们讲授了“员工关系管理与劳动法规操作实务”的课程。作为中国联通、松下电子、诺基亚等数十家知名企业的员工关系管理顾问和劳动法研究专家，韩智力教授结合自己曾经代理过的数十个典型的劳动法争议案例，讲述了员工关系管理的基本内涵、合法用工的内容、劳动合同的争议和处理等问题。他指出，劳动关系作为构建和谐社会的重要关系环境，必须结合时代形势的转变而与时俱进；要注重细节，强调管理的核心是避免细节失误；要完善制度，优化流程，形成和谐的员工关系，促进企业的健康、可持续发展。韩教授把人力资源理论与现代企业管理的实际相结合，通过大量真实、具体的案例加以剖析和解释，以自己睿智的思维、风趣的谈吐，赢得了学员们10余次掌声。

　　本次课程历时三天，为全部6大模块课程之一。所有学员均来自于各大企业的高层管理人员和人力资源机构负责人。本班按照全国知名高校学位班学员管理模式，设立项目主任、班主任和助教组成的“三位一体”教学管理团队，制定标准化教务流程，为学员提供卓越的教学服务，通过现场教学和课后辅导，确保优秀的课程品质。

　　据悉，19、20号将分别由湖北省人力资源学会会长、武汉大学博士生导师关培兰教授和中国人民大学劳动关系学院博士生导师张丽华教授讲授“差异管理与人才激励”和“企业成长战略与人力资源战略规划”的课程。