武汉大学高级人力资源总监硕士研修班第一模块第三讲

　　荆楚网（记者 李锐）大学毕业后后参军入伍，后来又当了7年车工，进而考入大连理工大学攻读硕士和博士学位，并且被公派留美……在昨日的武汉大学高级人力资源总监硕士研修班的课堂上，有着“传奇人生”的中国人民大学管理案例中心主任，组织行为研究所所长，博士生导师张丽华教授用多年来从事人力资源管理研究的经历，引用大量生动的案例和详实的数据，为在场的30多名学员们上了精彩的一刻。

　　昨天的课程主题为“企业成长战略与人力资源战略规划”。一开场，张教授就用一个美国学者的话告诉在场的学员们，21世纪的人一生至少要面临科学技术的高速发展、新知识领域的出现、新经济的发展趋势、新社会结构和价值5次重大的改行，提出了只有加快人才流到，进而带动新技术的扩散和创新的观点。她引用了百丽鞋业、新疆屯河、青岛啤酒、大连热电集团等众多企业在人力资源战略规划方面的案例，为学员们深刻解析了面对新一轮产业升级，作为企业，应该提升技能型、技术型及高级经理人才的职业化程度，明确HRD的角色定位，提高战略性人力资源开发的领导力，从而使企业从低层次的产品竞争提高到以突出品牌为主的中层竞争，进而买入高层次的发展战略竞争，引起了在场学员们的共鸣。

　　结合生动的案例、详实的数据、丰富的图表以及启发式、引导式的解析是张讲授课程的最大特点。作为国内知名的企业人力资源管理策略研究的专家，她主动将自己多年以来的研究成果结合当前企业发展面临的机遇和挑战，使得在场学员们能够零距离的接触到最前瞻、最实战的知识成果。一天的课程后，学员们感触深刻、受益匪浅，不少人密密麻麻的笔记写了几页。一位学员表示，作为成长性企业，应该立足当前、把握机遇、放眼长远，张教授的课在思想上注入了一支清新剂，对于企业发展具有很强的实用性。

　　课程结束后，武汉大学人力资源管理中心关培兰教授向张丽华教授表示真心的感谢，并颁发了聘请张教授为本中心特约教授的聘书。本期研修班班主任周胜利老师在讲话中要求大家在接下来的工作中把这三天里所受的知识加以消化和理解，并且在下次开课时带着各自企业人力资源发展方面最现实、最迫切的2个问题来，希望在专家和学员们的共同努力下，将武汉大学高级人力资源总监硕士研修班打造成华中地区人力资源界的“黄埔军校”。

　　历时三天的武汉大学高级人力资源总监硕士研修班第一模块的课程结束，第二模块的课程将在2010年4月2——4日进行。届时，来自上海中欧国际工商学院的苏菲博士，武汉大学经济与管理学院博士生导师李锡元教授，武汉大学管理学博士、客座教授、武汉人福高科技产业股份有限公司董事长王学海将分别讲授“组织理论与组织设计实务”、“工作分析与岗位评价”和“领导理论、执行力艺术”课程，详情见本中心网站。