中国经济快速发展，企业成长速度加快，人力资源成为企业成长的瓶颈。
人力资源管理怎样承接企业战略、支撑企业日常运营、实现关键人才的选育用留，突破管理瓶颈？
武汉大学人力资源管理培训中心顺应时代发展的潮流，把握人力资源管理的发展趋势，深入剖析企业战略与人力资源战略、人力资源战略与企业日常运营之间的关系，依托武汉大学雄厚的师资力量和强大的理论创新实力，隆重推出“战略人力资源管理”系列课程，为企业打造人力资源管理利器，为企业腾飞助力。
【课程设置】
“战略人力资源管理”精品系列，以企业战略为导向，以绩效产出为核心，打造人力资源管理专项能力的同时，充分考虑企业资源配置方式、企业运营管理能力和各部门管理人员人力资源管理能力等因素对绩效产出的影响，设计出五大模块十六门精品课程：

“战略人力资源管理”课程目录

【课程收益】：

1、  解决管理困惑：剖析企业经营管理中遇到的战略、人力资源、运营管理典型问题，解析企业管理困惑，引导企业从容应对全新挑战；

2、  分享前沿信息：权威专家紧盯经济走向，把握经济发展形势，分析人力资源管理环境，分享前沿信息，支撑企业可持续发展；

3、  学习系统知识：系统学习前沿管理知识、分享众多实践经验、走出管理误区、提升管理境界；

4、  拓展人脉网络：高端的交流平台，广阔的人脉网络，商场中以学会友，共绘蓝海宏图，尽享成功喜悦。

【课程特色】

1、师资强大：

整合武汉大学、北京大学、中国人民大学、清华大学等高校人力资源管理顶级师资和实战专家，确保教学质量；

2、课程前沿：

紧扣前沿理论，结合管理实践，以企业战略为导向，以绩效管理为核心，引导学员在管理实践中突破瓶颈；

3、内容贴切：

课程注重前沿管理理论与企业管理案例紧密结合，引导学员正视问题、集思广益、关注结果、学以致用、解决问题。

【课程对象】

企业董事长、副董事长、总经理、副总经理、人力资源总监（人力资源经理）