7月18日，久违的雨过天晴，天空一片明朗，在某高校教室里，来自武汉各公司的在职HR，齐聚一堂，一起聆听交流武汉大学人力资源管理培训中心人力资源管理师实操课程的讲座。

    据悉，本次讲座专门针对今年下半年国家职业资格人力资源管理师全国统一鉴定考试而开设的职业培训班的实战课程，本次课程的的主题是“招聘与面试技巧”，主讲人是湖北“十佳培训师”左维宏老师，据了解，左老师还是高级经营师、职业指导师、武汉团市委就业导师团特聘讲师，“创业武汉”系列讲座核心讲师，左老师不仅擅长对高校学生进行就业创业指导，更善于从人力资源管理角度对公司经营管理提出卓有成效的管理服务。

　　本次课堂上左老师分别从人员招聘和人员面试两个方面做了详细而有效的分享。在人员招聘方面，左老师结合自身工作经验，语言风趣的与学员互动交流了现有招聘渠道及优劣分析、各类人员的招聘渠道及最优选择、招聘准备与实施、招聘过程的控制与反馈、招聘效果的评估与改善等HR实战经验与技巧。在此环节，左老师还用一个“看你是不是HR”的连环问题测评小游戏，很好地调动了学员积极参与交流的热情和展示互动的欲望。

    学员们争相回答问题，你方唱罢我登场，掀起一阵接一阵的招聘技巧交流的热潮，特别在关于招聘渠道的选择上，大家更是踊跃发言，头脑激荡的风暴在这里登陆，思想碰撞的火花在这里点亮， HR实战的技巧在这里得到充分的交流、分享和升华，职业技能在欢声笑语中潜移默化的提升。一般而言，一个刚入职的HR基本都是从人员招聘工作开始的，所以招聘技巧就显得尤为重要。

   课间还发生了一段小插曲，原定136人的教室，因为现场报名的人员超出预算，后来的学员只能站在教室的几条过道上课，有的学员怨声道：早知道这么多人，下次就来早一点了，搞得现在没有座位了。当然，从学员和课堂效率考虑，本次活动主办方紧急协调、安排人员及时加派30个座位，让每一位学员都能坐着听课，享受有座位有风扇有空调的良好学习环境。

    接下来的人员面试技巧方面，左老师依然用他那幽默风趣的语言，经验丰富的案例、直观有趣的PPT、有效调控现场气氛的教学在时光飞逝中讲述了人员面试的方法、各类人员面试的要点、重点人员面试的技巧、成功面试的要点把握，以及人员面试心理的窥探与简析。

   左老师的交流分享博得了同学们热烈而持久的掌声。

   此时，在主持的盛情邀请，中国移动下属分公司人力资源部经理张宜军先生为学员带来的其十余年的大型知名企业的人力资源管理招聘与面试的规范操作与经验分享同时他也是我们武汉大学高级人力资源硕士研修班的学员。张经理首先综述了目前中国人力资源发展的历史与现状，接着重点分享了网络招聘的效果提升行动，比如如何一天刷新两次网络招聘信息、网络投递简历的规律分析、简历投递人员的情况分析，这些实用技巧得到了学员的竖耳聆听和沙沙笔记的良好响应。更获得了学员们数次热烈的掌声。

    两位人力资源管理专家的分享给学员带来了丰盛的职业技能盛宴，课程虽然一再精简最后还是要拖堂，然而学员们并无怨言，意犹未尽的与分享老师做课后交流，这个课程讲的真的很好很实用，希望以后还听这样的好课程。