2011年2月20日，一个阳光明媚的日子。年后，我们人力资源法务研修班的学员们首次相聚一堂，共同聆听由武汉大学MBA黄老师，现任武汉某知名企业董事长助理兼任HR总监，为我们带来的有关于专业绩效和薪酬的劳动法适用的课程。

　　这次的课程从劳动法的现状，薪酬福利.绩效考核的基本概念，建立以及要点分别进行阐述。年后长假一来，很多单位都普遍反应招工难的问题，放眼望去，遍地的招聘会陆续的开，真正能起到解决实质性企业缺人的太少。针对这样的现象，黄老师提出招聘方要纠正心态，压迫彻底告别廉价劳动力时代，不要妄想和可以从廉价劳动力身上来赚取企业的利润，而是应该合理控制人力成本。同时，与劳动者保持和谐的劳资关系，面对法律和情感，我们应该理性的处理，做到法理兼容。

　　在解读劳动争议仲裁法的时候，黄老师谈到如今很多企业不重视平日里细小证据的收集，导致企业面临劳动仲裁的时候，无法举证出对企业胜诉的有利的证据，导致企业在仲裁中无法占领优势，从而败诉。

　　讨论环节中，黄老师提出“其他企业的HR经常向我抱怨，公司不放他们走”的问题，针对这个现象，黄老师提出问题，优质员工想要跳槽，怎样才能合法的离开公司，并能得到全额的工资呢？

　　黄老师给出的解答是：只要劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，并递交辞职申请报告的，单位没权利不批准辞职，这是正当的途径。

　　在讲到试用期辞退的事宜时，黄老师给我们分析了一个案例“某企业招聘一名女员工从事财务岗位，合同约定试用期三个月，企业经试用期考核后，以不能胜任为由提出解除劳动关系，员工以已经怀孕为由提出企业不能解除，并出示医院诊断证明，要求享受相关待遇，问如何处理？”

　　学员罗女士回答“合同法第四十二条规定，三期妇女不得依照第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。因此可以按三十九条规定解除，但企业必须出具有效依据。”(其中三十九条明文规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以予以辞退)

　　课后，众多学员反应黄老师的课程，既综合了实际案例，又给我们展现了劳动法改编后制度和权限上发生的变化，给我们带来了生动形象的一堂课。
据悉，武汉大学人力资源管理培训中心将于2月27日在同济医学院上人力资源师实战课程-节后企业招聘技巧及分析。更多信息请登录http://chrmr.whu.edu.cn/查阅。