阳春三月，武汉大学人力资源新老学员昨日又欢聚一堂，共同聆听由武汉大学特聘教授研究员张俊涛博士为我们带来《战略薪酬管理》的课程。张博士曾任大型民营企业上市公司人力资源总监，资深人力资源管理专家.资深企业管理咨询专家，长期致力于企业人力资源管理的研究与实践。

　　张老师在课程中提出战略薪酬，薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬可用于获得“实物、保障、社会关系以及尊重的需求,对这些需求的满足，在某种程度上也能满足自我实现代需求”。因此,通过有效的薪酬战略及其实践,体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱,它还反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等,从而充分发挥员工的潜能和能力,实现其自身价值。

　　任职资格体系的建立对晋升.薪酬等人力资源工作重要依据，通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动员工不断提高水平。

　　在课程的最后，我们2011年上半年人力资源管理师学员通过一致推荐以及选拔，殷俊同学光荣而又神圣的担任了生活委员一职。生活委员负责班上的大小杂事，负责组织学员们之间课余的活动，并且负责统一收集学员们的意见，反馈给中心老师进行及时的调整。同时，柳伟同学也光荣的成为了我班的学习委员。

　　课后，张博士、几位学员以及中心的几位老师为了迎接春天，展开了一场羽毛球赛。汗水洒在球场上，欢笑飞扬在球场，所有的汗水都化为了欢笑。春天来临了，武汉大学人力资源管理培训中心的老师们也呼吁大家积极的参与到活动中来，学以致用，玩以健身！
　　据悉，武汉大学人力资源管理师专业课将在3月20日正式开始》。具体请关注http://www.chrmr.whu.edu.cn/hr/