【课程背景】
国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
心理学理论在人力资源开发与管理领域中的应用，越来越为学术界和企业界所重视，其原因是它基于组织中人的心理与行为，提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新观点、新理论、新方法。现代管理者更注重心理学理论在人力资源开发与管理中的应用，所以他们进行了比较深入的分析和探讨，旨在使人力资源开发与管理更具有效性，突出了人力资源开发与管理中的心理学理论的具体运用，强调了心理学理论在人力资源开发与管理中的工具性和可操作性。
【课程收益】
1、帮助人力资源管理从业者了解有关个体心理、行为的基础知识，为更好地从事人员甄选、使用、培训、激励等工作奠定基础；
2、更好地认识自我，了解他人，实现更加和谐的人际关系和事业发展。
【师资介绍】
黄老师 武汉大学MBA、国家高级人力资源管理师、中部十佳人才官、多家知名上市公司人力资源总监、武汉大学人力资源管理培训中心特聘讲师
【课程大纲】
一、一个有关心理过程的画面
【练习】：心理学研究什么
二、什么因素导致成功
【案例】：美国外交部的选人经历
三、个体心理与行为
1、态度如何预测行为
与工作有关的态度类型
如何创造满意的员工
价值观对我们的启示
【练习】：测试你的价值观
2、如何改进你的决策
3、动机
【讨论】：需要层次理论给我们什么启示
动机-公平理论及其应用
4、情绪与心境
情绪和心境的来源
情绪和心境如何影响行为
情绪和心境对我们的启示
5、人格的测量
四、课程综述
【课程时间】：2014年12月21日（周日） 9:00—12:00
【课程费用】：280/人(人力资源师学员凭听课证免费入场) 
【课程地址】：武汉大学信息学部（原武测）2号教学楼2楼204教室(地图)
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