为期三天的吉林市企业人力资源管理实务2015年春季培训班在学员的一片欢笑声中结束，参加本次培训的有来自吉林市市、区人社局领导以及吉林市部分重点企事业人力资源方向的管理者。

　　本次培训为期3天，课程有幸邀请到了陈教授和罗老师与我们参训人员一起探讨《如何提高人力资源管理执行力》《80-90后员工管理和激励》以及《“问题员工”的管理和激励》等相关课题，此次参训人员年龄层次虽然遍布六零年代，七零年代甚至八零年代，但是整个课堂气氛融洽、沟通顺畅，学员们积极参与课程互动，保持着高昂的学习热情。在一起学习和生活的3天时间里，师生之间也建立了深厚的友谊。

　　近年来，各地区积极实施稳岗补贴政策，国家支持企业开展员工培训，稳定就业岗位。在政府的政策帮扶下，不少企业实行薪酬与职业技能等级挂钩，不断加大员工教育经费投入，鼓励员工参加各类培训，很多企业实现年均员工流失率下降，实现技术人员“零流失”；提高了员工的技能和综合素质；使员工队伍保持稳定，为公司发展提供了人才保障；很多企业不仅扩大了生产规模，还增加了就业岗位等。帮助大型企业度过难关，促进中型企业持续发展，扶持小微企业健康成长。

　　随着国家发展经济，扶持教育等一系列大好政策的出台，吉林市人社局领导以及各区领导对组织此次培训给予了高度评价，当地企业培训人员也对此次培训非常满意，也建议相关部门多组织类似的培训，扩开思维，打开眼界，学员们都反映此次培训虽然时间短，但受益匪浅。人社局组织的此次培训也意在促进企业健稳发展，做好人才储备保障工作。

合影

吉林市人力资源和社会保障局人才处作开训

陈教授为培训班讲授《如何提升人力资源管理执行力》

罗老师讲授《80-90后员工管理和激励》以及《“问题员工”的管理和激励》

课程现场

现场学员互动

现场学员互动

课程现场

内训讲义