【课程背景】
    现化人力资源管理中的招聘工作是企业获取人力资源的重要手段，是企业人力资源管理工作的重要内容，人才招聘是人力资源管理的基本功和入门关。它能提高企业的声誉，有助于企业的竞争优势创造及企业文化的建设。本课程是人力资源管理六大模块之一，是从事人资管理工作必须掌握的基础知识。招聘管理作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。

【课程收益】
1、了解招聘管理的基本知识及人才甄选的常见方式；
2、学会岗位的拟定胜任能力；
3、掌握面试的核心技巧。

【师资介绍】
　　黄老师　武汉大学人力资源管理培训中心特聘讲师、武汉大学MBA、国家高级人力资源管理师、中部十佳人才官、多家知名上市公司人力资源总监

【课程大纲】
一、招聘管理的基本知识
1、 招聘对企业的重要意义
2、 招聘管理涉及的能力结构
3、 招聘管理的一般流程
二、常见的人才甄选方式及说明
1、 常见人才甄选方式（1）
2、 常见人才甄选方式（2）
3、 直觉VS科学
三、岗位胜任能力
1、 人力资源的投入产出
2、 冰山模型
3、 面试考察的基本维度及要点
4、 练习：拟定胜任能力。
四、面试技巧
1、 面试准备
2、 如何甄选简历
3、 讨论
4、 结构化面试与非结构化面试方法
5、 面试的STAR方法
6、 面试的提问技巧。

【课程时间】：2016年3月6日（周日） 9:00—12:00

【课程费用】：280元/人(双证班学员免费，可抵报考学费)
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【课程地址】：武大西门对面瑞安中财酒店二楼会议室（地图）

武汉大学人力资源管理培训中心
咨询电话：027-87888899　87882255
网　　址：http://www.wdhr.org 
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