课程时间： 1天

课程收益：
1、了解招聘管理的基本知识及人才甄选的常见方式；
2、学会岗位的拟定胜任能力；
3、掌握面试的核心技巧。
 
课程大纲：
一、招聘管理的基本知识
1、 招聘对企业的重要意义
2、 招聘管理涉及的能力结构
3、 招聘管理的一般流程
二、常见的人才甄选方式及说明
1、 常见人才甄选方式（1）
2、 常见人才甄选方式（2）
3、 直觉VS科学
三、岗位胜任能力
1、 人力资源的投入产出
2、 冰山模型
3、 面试考察的基本维度及要点
4、 练习：拟定胜任能力。
四、面试技巧
1、 面试准备
2、 如何甄选简历
3、 讨论
4、 结构化面试与非结构化面试方法
5、 面试的STAR方法
6、 面试的提问技巧。