影响研发员工知识贡献的因素
关培兰 顾巍
影响研发员工知识贡献的因素主要包括以下几个方面：一是期望价值，研发员工只有在预期到贡献知识的回报至少和付出相等的时候，才会把自己获得的隐性知识贡献给企业。
二是关系强度，当研发员工和企业的关系强度比较大时，知识贡献越容易、越彻底。三是研发员工的个体特质等个体特征也会影响知识贡献；对隐性知识的垄断欲望以及竞争的外部环境、担心知识贡献后可能造成自己竞争优势削弱也是影响研发员工知识贡献的重要因素。四是知识的性质，知识是否容易被认识、是否容易衡量其价值、是否容易被他人所理解和掌握等等也都是影响知识贡献的重要因素。五是企业体制、机制制度、组织公平、企业文化等，企业体制不健全、激励制度不完善、缺乏组织公平、缺乏隐性知识共享的组织氛围和企业文化以及组织承诺等因素也同样影响着研发员工的知识贡献。
建立工资调整机制签订工资集体合同
谢升
维护职工的合法权益，使职工在工资报酬上有相对稳定、公平合理的保障，就要建立规范的工资调整机制，适时进行平等协商，签订工资集体合同。
要坚持“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度方向，认真把工资协商和制衡调控作为签订工资集体合同的程序。政府有关部门要扮演好“工资信息预报员”的角色，及时准确向企业和工会提供有关工资的动态信息；企业要实行以人为本．对职工工资和其他生产成本科学调度，彼此兼顾，从而保证及时足额支付工资；工会代表职工与经营者签订工资集体合同的同时，广泛组织动员广大职工参与企业经营活动，实现互利互赢，共同发展。
加大农民工就业能力的开发力度
赵永乐 张新岭 俞宪忠
农民工就业能力的开发，应该由农民工、企业、政府三方共同努力。从个体的层面来看，就业能力体现为劳动者的一种综合能力，包括获得工作的能力、维持工作的能力、工作晋升的能力和适应工作变化的能力四个方面，农民工应该在这些方面提高自己,应该多留意城市政府针对农民工寻找工作的正规信息来源并且积极有效地使用非正规的社会网络，解决找工作中信息不对称问题。企业要提供给员工以必要的知识和技能，提高员工就业能力而不是提供就业保障。政府需要加快制定与农民工就业直接相关的法律法规，提供农民工自我发展的良好政策和制度环境，保障农民工权益和就业能力的开发。
