武大高级人力资源总监硕士研修班第二讲

　　荆楚网（记者 李锐）“差异就是财富”、“有差异才有碰撞，才有比较，才有竞争，才有思想的火花”，在今天高级人力资源总监硕士研修班的课堂上，著名人力资源管理专家、湖北省人力资源学会会长、武汉大学博士生导师关培兰教授主讲的“差异管理与人才激励”课程，将差异管理理论与市场经济具体实践相结合，用生动案例和前瞻性的分析，赢得学员们一致好评。

　　今天共有来自全国各地的30多名学员聆听了课程。课程一开始，关培兰教授就让在场的学员们一一讲述自己通过昨天一天的学习得到的收获，不仅活跃了课程气氛，更可以让学员们把两天的课程内容融会贯通，真正做到学有所获。

　　作为著名人力资源管理专家和武汉大学博士生导师，关教授擅于将抽象的理论具体化、生活化、形象化。她说到，“人的一生必须处理好了自己能够做什么，会做什么，应该做什么这三个问题，明确自己的定位，做事才能得心应手，而差异化管理就是把不同性格和能力的人进行有效整合，从而形成巨大的效应”。针对人力资源管理过程中存在的“砌墙效应”，关教授指出，只有以包容、和谐的态度，坚持以人为本，才能使人力资源得到最大限度的调动和发挥。而结合当前企业普遍存在的跳槽现场，关教授一针见血的指出，那是因为员工要追求发挥只是价值的平台，或是领导者不能做到任人唯贤、小肚鸡肠，企业人际关系不协调，或是为了追求有挑战性的工资以及与企业文化不投和这五个方面的原因，企业人力资源管理者应该对症下药，跳槽者也要分析自身的原因。

　　整堂课中，“新商业经济”、“B=f（p，e）”、“知识+自由=力量”等当今最前沿的理论成功不时被关教授引入其中，在课前休息时通过VCR向学员们展示了未来世界发展的前景，使得课程富于前瞻性、现实性，学员们被这些所深深吸引，原定的授课时间不得不一再延长。来自用友软件公司的一名学员们表示，这堂课吸引我们的不仅仅是丰富的人力资源管理知识，还有关教授的人格魅力和名师风采。