武汉大学高级人力资源总监硕士研修班课程安排
模块四：绩效考核与评价

一、上课时间：2010年8月6—8日
二、上课地点：武汉大学生命科学学院二楼学术报告厅
　　　　　　　武汉大学物理科技学院201 (地图)
三、课程安排：

四、授课讲师：

　　彭剑锋　中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任，北京企业家协会副会长。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。
　　彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长, 他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询，《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》、《白沙文化发展纲要》、《山东六和集团微利经营与服务营销》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》、《东风日产共同行动纲领》、《联想文化研究》均就出其所领导的管理咨询团队之手。
　　曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。

　　廖建桥　华中科技大学管理学院管理学教授,博士生导师。他曾在加拿大留学多年，并从多伦多大学获得了博士学位。1992年回国时被破格晋升为副教授，1996年被破格晋升为教授，1999年获得华中科技大学博士研究生导师资格。1998-2000年任原华中理工大学外事处长，2003-2007任华中科技大学管理学院副院长。
　　廖建桥教授的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学，从事脑力劳动者（知识员工）的工作效率，工作测量，绩效考核方面的研究。他主持了六项国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金、回国人员启动资金、国防项目基金、加拿大CIDA项目资助等，出版过《脑力劳动工作与效率》和《如何在企业裁员》两部学术专著，主编《人因工程》教材一部，在国内外发表论文150余篇，其研究成果“事务性脑力劳动者工作测量方法”获得国家人事部2001年科研成果二等奖。短诗“闻鸡起舞苦练功，息事宁人不逞雄。他日若得三尺剑，破曹何须借东风。”是他目前工作和心态的真实写照。

　　刘　颖　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所研究员。本科毕业于中国人民大学劳动人事学院，然后留学美国并取得工业心理学硕士、博士学位。在组织理论与设计、团队管理、人力资源培训与开发等领域具备很深的理论造诣和丰富的实践经验，多次在核心期刊、顶级国际会议上发表学术论文。多家组织人力资源咨询经历。咨询客户包括美国航空总局（NASA），全球500强企业（摩托罗拉、惠普、美林、壳牌等），中国建设银行、中央人民广播电台等，科技部、北京城管执法局等、咨询团队之手。

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