一、论坛背景
　　2009年12月，国务院正式下发了《关于同意支持武汉东湖新技术产业开发区建设国家自主创新示范区的批示》，东湖高新区成为继北京中关村之后第二个国家自主创新示范区。东湖高新区自1988年成立以来，已经集聚了600多家研发机构、2100多家高新企业。省政府计划在2013年力争使光电子、生物、能源、环保、消费电子等核心产业工业总产值突破5000亿元，2018年突破1万亿元。要实现这些宏伟目标，真正把东湖高新办成“自主创新示范区”，促进中部经济发展，企业科技创新人才的管理与激励是十分重要的。
　　根据新形势、新任务和人才匮乏问题，国务院颁布《国家中长期人才发展规划纲要》。全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就高素质人才，进一步开创我国人才事业新局面。
　　2010中部人力资本论坛将相约100—200位商业领袖、高深商学院教授、各行业企业CEO、HR优秀经理人出席本次盛会。从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享适合中部的人力资源管理模式。

二、论坛主题 返回
　　企业科技创新人才的管理与激励

三、论坛特色 返回
　　（一）顶级盛事、精英对话
　　　　　汇集跨国公司及本土企业人力资源精英的中部人力资本论坛是中部地区人力资源管理领域参加人数最多、规模最大、受关注度最高的盛会。
　　（二）思维碰撞、激荡风云
　　　　　中部人力资本论坛旨在为人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新实践探讨的平台，为行业精英提供了解全球人力资源管理的新趋势、新方法、新理念、新思想的机会。
　　（三）增进交流，推动进步
　　　　　中部人力资本论坛通过邀请人力资源机构高层管理者、本土企业优秀人力资源精英共同对话，以增进互相了解和学习。

四、活动参加对象 返回
　　（一）董事长、CEO、总裁、总经理
　　（二）人力资源副总裁、人力资源总监、招聘经理 培训经理、人力资源管理师、培训师和其它管理人员。
　　（三）对人力资源领域最新动态、理念和技术感兴趣的人士

五、活动形式与组织 返回
　　活动以高峰论坛形式组织，邀请人力资源领域知名专家学者、著名企业或世界500强人力资源总监、HR领域资深咨询顾问等作主题演讲。企业界精英进行圆桌论坛，并设有嘉宾与观众精彩互动和对话环节。会上隆重公布“年度十佳”评选活动结果。

六、拟邀请出席领导 返回
　　周坚卫　湖北省人大常委会副主任
　　陈春林　湖北省政协副主席
　　陈正祥　湖北团省委副书记
　　翟天山　湖北省组织部副部长和人力资源社会保障厅党主书记、副厅长
　　徐菊明　湖北省科协副主席
　　赵晓勇　湖北省工商联主席
　　江作苏　湖北日报传媒集团董事长

七、论坛组委会 返回
　　（一）主任：
　　　　　邱思胜－湖北省企业家协会会长
　　　　　谢湖伟－腾讯.大楚网总裁　总编辑
　　（二）执行主任：
　　　　　关培兰－湖北省人力资源学会会长、武汉大学人力资源管理培训中心主任、教授
　　（三）成员：
　　　　　舒　展－腾讯.大楚网新闻总监
　　　　　李燕萍－湖北省人力资源学会副会长、武汉大学经济与管理学院常务副院长、教授
　　　　　廖建桥－湖北省人力资源学会副会长、华中科技大学人力资源教授
　　　　　熊柏柳－湖北省华烁科技有限公司副总裁、湖北人力资源学会副会长
　　（四）秘书长：
　　　　　李锡元－湖北省人力资源学会秘书长、武汉大学人力资源教授、博导
　　（五）副秘书长：
　　　　　刘　晶－武汉拓能管理咨询有限公司总经理
　　　　　尹卫国－武汉大学人力资源管理培训中心项目主管、人力资源博士

八、专家委员会名单： 返回
　　 关培兰　武汉大学经济与管理学院教授 湖北省人力资源学会会长
　　 张金隆　华中科技大学管理学院教授、院长
　　 李燕萍　武汉大学经济与管理学院教授、常务副院长
　　 邓明然　武汉理工大学管理学院教授、院长
　　 李锡元　武汉大学经济与管理学院教授
　　 廖建桥　华中科技大学管理学院教授
　　 龙立荣　华中科技大学管理学院教授
　　 陈全明　中南财经政法大学公共管理学院教授
　　 赵琛徽　中南财经政法大学工商管理学院教授
　　 孙泽厚　武汉理工大学管理学院教授
　　 罗　帆　武汉理工大学管理学院教授
　　 程　明　武汉科技大学管理学院教授
　　 黄长凌　中南民族大学管理学院教授
　　 宋　斌　中国地质大学（武汉）管理学院教授
　　 桂昭明　武汉工程大学管理学院教授
　　 齐振宏　华中农业大学经济管理学院教授

九、拟邀请演讲及对话嘉宾 返回
　　主持人：田野（湖北电视台著名主持人）
　　演讲嘉宾：
　　　　　　（一）翟天山－省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省人才办主任
　　　　　　（二）白燕－IBM大中华区人力资源总监
　　高端对话
　　嘉宾：
　　　　　　（一）刘宝林－湖北九州通医药集团董事局主席
　　　　　　（二）陈义龙－凯迪电力董事长
　　　　　　（三）马新强－华工科技科技集团董事长
　　　　　　（四）王学海－人福科技董事长
　　　　　　（五）刘良炎－华烁科技董事长
　　讨论嘉宾
　　　　　　（一）高　原（华信惠悦（中国）咨询公司资深咨询师）
　　 　　　 （二）何国玉（中人网董事长兼总经理）
　　 　　　 （三）王春艳（麦当劳大中华区）原培训总监、麦当劳教授
　　 　　　 （四）欧阳伟（可口可乐武汉有限公司人力资源总监）

十、招聘大会 返回
　　省市人才中心和纳杰、方正等机构面对大学应届毕业生招聘大会

十一、论坛组织 返回
　　（一）指导单位
　　　　　 湖北省人力资源和社会保障厅
　　　　　 湖北省科学技术协会
　　　　　 湖北省工商联
　　　　　 湖北省人才中心
　　（二）主办单位
　　　　　湖北省人力资源学会
　　　　　湖北省企业家协会
　　（三）协办单位
　　　　　大会指定官方媒体－腾讯.大楚网
　　（四）媒体支持
　　　　　湖北卫视、湖北经济电视台、武汉电视台、人民网、新华网、搜狐、新浪、中国人力资源师网、武汉热线、汉网、湖北日报、楚天金报、武汉晚报、长江商报、武汉晨报

十二、专业支持： 返回
　　武汉大学教育培训中心和人力资源管理培训中心
　　武汉大学高级人力资源总监硕士研修班Ⅰ期全体学员

十三、运营支持： 返回
　　武汉拓能管理咨询有限公司

十四、论坛时间： 返回
　　2010年12月18日（星期六）　9：00－12：00　14：00－17：00

十五、论坛地点： 返回
　　武汉洪山礼堂 九号厅（暂定）　参加人数500人

十六、论坛秘书处： 返回
　　联系人：刘　总（13871288806）
　　　　　　关老师（13018006939）
　　办公室电话：87888855　87888899　87881133　87882255
　　邮箱：gplwhu@126.com
　　官方网站：http://hb.qq.com
　　武汉大学人力资源管理培训中心 www.chrmr.whu.edu.cn
　　湖北省人力资源学会 www.hrhb.org

十七、主办单位签章 返回

附件1：专业机构提名分工 返回
　　经过几家学会会长的深入沟通和商议，由湖北省企业家协会和湖北省人力资源学会主办，湖北省工商联和湖北省人力资源服务行业协会指导，共同组织、策划、协调2010“中部人力资本论坛” 暨“年度十佳”评选活动。年度十佳提名与评选分工如下：

奖项		十佳名额	优秀名额	对象	提名评选单位	参与评选	表格
机 构	十佳雇主	10	若干	企事业单位	湖北省人力资源学会	参与评选申请	下载
	十佳人力资源机构	10	若干	人力资源服务公司	湖北人力资源服务行业协会	参与评选申请	下载
个 人	最具社会责任企业家	10	无	企业高层管理人员	湖北省企业家协会	参与评选申请	下载
	十佳人才官	10	无	人力资源管理经理中选拔	湖北省人力资源学会	参与评选申请	下载
	十佳培训师	10	无	培训讲师和培训管理者	湖北省人力资源学会	参与评选申请	下载

附件2：“年度十佳”评选条件 返回
　　（一）优秀雇主参评条件（“十佳雇主”在优秀雇主中选择）
　　　　〔1〕企业劳资关系和谐，连续两年无典型劳资纠纷发生；
　　　　〔2〕企业重视关心员工工作生活环境，本年度举办员工活动不少于2次；
　　　　〔3〕企业有着良好的企业文化氛围；
　　　　〔4〕为所有正式员工交纳不低于湖北省平均标准的社会统筹；
　　　　〔5〕在员工培训方面，企业当年给员工提供培训的机会不低于两次；
　　　　〔6〕无拖欠员工工资事件发生，员工平均工资不低于湖北省行业平均标准；
　　　　〔7〕企业成立时间不少于三年，经营期间企业无违法行为发生，企业本年度增长率不低于12%；
　　　　〔8〕在社会上有着良好的企业品牌形象。
　　（二）十佳人力资源机构参评条件
　　　　〔1〕在湖北正常开展业务时间超过三年，在人力资源行业内具有较高声望；
　　　　〔2〕具有明显的核心竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力；
　　　　〔3〕提供的产品或服务得到客户的高度评价，在客户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。
　　（三）十佳人才官（“十佳人才官”是在优秀人事经理中选择）
　　　　〔1〕有三年以上HR部门负责人任职经历的湖北区域HR经理人；
　　　　〔2〕在业界或行业内具有较高知名度；对企业人力资源界整体发展产生过积极作用；
　　　　〔3〕尊重、关心、理解、信任人，善于挖掘、运用人才的潜能；
　　　　〔4〕成功推进企业各项制度和决策的执行，善于塑造企业文化；
　　　　〔5〕善于学习，提升自身职业素养，勇于引进新的管理思路、管理手段；
　　　　〔6〕制定全面合理的人力资源开发培训计划，培训和指导员工；
　　　　〔7〕处事公正客观，做到诚信，以诚待人；
　　　　〔8〕善于协调雇佣关系、妥善处理劳资关系。
　　 （四）十佳培训师参评条件
　　　　〔1〕拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导；
　　　　〔2〕有2年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼；
　　　　〔3〕成为职业培训师有两年以上的时间，拥有至少一门以上主讲课程，350小时以上授课经验；
　　　　〔4〕授课逻辑清晰、理论支持丰富，所引用的材料准确客观；
　　　　〔5〕具有较强的调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等各种手法实现学员对课程内容的良好吸收；
　　　　〔6〕能经常不断更新课程内容和开发新的案例及教学工具；
　　　　〔7〕在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉；
　　　　〔8〕学员接受培训后可以实现“学以致用”，受到企业的普遍好评。
　　 （五）最具社会责任企业家参评条件
　　　　〔1〕中部六省经工商部门登记注册的各类所有制形式企业和具有独立法人资格的企业现职董事长、总经理。
　　　　〔2〕模范遵守中华人民共和国的宪法、法律法规，厉行两型社会的建设，坚持科学发展观，坚持经济效益与社会效益并举的改革发展思路。
　　　　〔3〕企业管理层和谐团结，识大局、顾大体，公道正派，奉公守法，作风民主，艰苦创业，开拓创新。维护职工群众的合法权益，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，有较好的群众基础。
　　　　〔4〕运用推广高科技和有高科技技术含量的先进技术，提升企业的生产经营管理水平、提高产品质量，产品具有较高的知名度或企业具有明显的示范带动作用，为经济发展做出了积极贡献。
　　　　〔5〕热心社会公益事业，热心为社会上的困难群体、群众排忧解难办实事，为安置就业、扶贫济困、资助教育、社会安定等社会公益事业做出了重要贡献。
　　　　〔6〕采取切实有效的措施，实现节能减排，重视环境保护，积极搞好企业的“三废”治理。企业环保、节能减排等条件不达标的，对参评的企业、企业家实行一票否决。
　　　　〔7〕参选企业和企业家有强烈的诚信意识，积极承担社会责任，在业内有良好的信誉。评选方式：
评选原则： 按照公开、公平、竞争、专业的原则，由评委会根据候选人的基础数据、专家意见、企业访问、公众意见等四个方面进行综合评定。

评选程序： 返回
　　1、网上报名（11月10日至12月10日）：广泛宣传发动，承办机构主动联络，同时开展荆楚网报名和网友提名，此阶段同期开展大众评委团的报名。
　　2、海选阶段（11月31日至12月5日）：对报名单位和个人开展网上展示，湖北电视台和湖北日报传媒集团相关媒体开专题报道，部分项目开展现场评比，结合报名基础数据经组委会评审、推荐，确定前机构奖项前100强和个人奖项20强名单。
　　3、公众投票和调查阶段（12月6日—12日15日）：候选企业（人）资料将在网站公布，公众可以通过网络投票参与评选，同时安排记者和工作人员对候选企业（人）进行深度考察和调查，以保证内容的真实性，根据企业基础数据结合网络投票选出机构奖项20强，通过网络投票选出100名大众评委。此阶段要求参选企业和个人提交评审材料和企业人力资源建设方面的先进经验，组委会将择优发行《2010湖北人力资源蓝皮书》。
　　4、专家评审阶段（12月中旬）：组织专家评委对20强开展评审选出各奖项十佳。
　　5、颁奖大会（12月18日）：在洪山礼堂举行电视现场颁奖大会，电视和网络现场直播，由大众评委团现场评分排定各奖项十佳名次，现场发布“2010年度湖北最佳雇主排行榜” “2010年度湖北最佳人力资源机构排行榜” “2010年度湖北最佳培训机构排行榜”和“2010年度湖北省最具社会责任企业家”“2010年度湖北省十佳人才官”“2010年度湖北省十佳培训师”。
　　6、交流展示和专场招聘会（12月上旬）：联合十佳人力资源机构举行十佳雇主和优秀雇主职场精英万人招聘和宣传大会，同时集中展示和推荐十佳培训机构和十佳人力资源机构，并组织获奖个人举行报告会。
　　7、评选结果公布及后期宣传阶段：最终评选结果将通过本次活动的合作媒体进行公布，同时在全国四大商业门户网站、全国30家省级重点新闻门户网站、全省40家地市级新闻网站对活动专题进行宣传推广，同时对获奖选手和企业进行集中的后期宣传，以扩大和延续本次活动的社会效应。

表彰和奖励 返回
　　1、对获奖企业和选手由大赛组委会授予获奖选手相应的荣誉称号并颁发奖牌和荣誉证书。
　　2、对获奖选手报请省劳动部门建议授于政府的相关荣誉称号和资格证书。