【课程介绍】
　　职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计，但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地参与员工职业生涯规划，可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标，加强个体管理；再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划，充分挖掘其潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。
　　企业首先要为员工创造一个能够施展才华，实现自我价值的舞台，同时善于引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜能，这是人力资源管理的方向之一。

【课程大纲】
动机与目标
概念、模式、阶段划分

员工职业生涯规划与管理
对象与目标
规划步骤
人才培养

个人职业生涯规划与管理
归零思考法
帮助员工设定职业规划发展方向

【主讲嘉宾】
　　沈老师　原美资企业中国区人力资源总监，从事十年HR工作，精通现代企业人力资源管理。


【课程时间】
　　2011年8月21号  9:00—12:00

【课程费用】200元/人(人力资源师学员凭听课证免费入场)

【课程地址】同济医学院1号教学楼7楼5中教室（地图）

      到站车：航空侧路站下车： 512路、590路、604路、720路    
航空路站下车：38路、46路、71路、79路、201路、208路、526路、536路、542路、546路、585路、603路、609路、701路、704路、715路、721路、5外环、5内环、64外环、电3

【武汉大学人力资源管理培训中心】
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