HR不是企业的消防员

    有位HR朋友说，“没有消息就是好消息”。其意思是说，企业没有问题，HR的工作才做得到位。但到位的同时，HR本身又似乎没有可以强烈体现价值的地方。对于HR来说，难道非得等到企业有问题了才能“沧海横流，方显英雄本色”吗？

    随着《劳动合同法》的贯彻实施，国内贫富差距的拉大，劳动者维权意识的增强，我国已进入劳资纠纷高发期。《劳动合同》是劳动关系管理的主要依据，劳动合同在签订、履行与解除时涉及众多的法律规范，稍有不慎即会产生争议，由于用人单位对于法律理解的误解与操作中失误，直接带来劳资双方许多不必要的麻烦和争议，影响劳资关系的稳定和和谐发展。研究如何通过人力资源的管理措施来应对并化解劳动合同法带来的法律风险，减小对企业的冲击，成为企业管理工作的重中之重！

    劳动合同一旦签订将涉及今后很长一段时间的劳动关系管理，如果约定不当，今后合同履行过程中企业将会非常被动，如果要变更的话还需要双方书面协商一致，因此熟悉掌握与灵活运用劳动合同的签订、履行与解除过程中的法律规范，预防风险，完善人力资源管理基础工作，HR不是企业的消防员，优秀的HR管理者不要等出现问题再来处理，而是要做到未雨绸缪，是企业各级管理人员的必修课。

    8月5日，课堂外骄阳似火，课堂内气氛活跃，武汉大学人力资源师班学员不畏酷暑，齐聚一堂，参加了某大型路桥集团人力资源经理胡老师带来的劳动合同风险防范及应对措施课程。

    胡老师的课程深入浅出，站在行业高度和结合自己企业，介绍了当前我国劳动争议处理面临的形势，通过大量具体案例，整个课程以武侠小说（坑爹：劳动法律风险源的识别；降龙十八掌：劳动合同法特点；华山论剑：案例探讨；六脉神剑：劳动关系管理一脉相承；倚天剑与屠龙刀：依据与证据；少林扫地僧）贯穿整个课程，课程形式新颖，课程生动，有趣，老师授课幽默，大方。受到学员一致好评。 最后，通过互动方式与HR学员交流了劳动争议处理当中的实务问题。

    课后，众多学员纷纷反应，本次课程从宏观和微观角度对劳动关系和员工管理提供了指导和帮助，解决了当下困扰企业HR的很多难题，学员陈波说，这样的课程好，我们很受用，我就是看中了你们的实战课程，可以学到很多知识，马上应用到工作中去。希望以后能多提供类似的课程。