劳动合同解除是企业员工管理的闭环，是HR无法回避又必须面对的工作。

无论是员工主动提出离职，还是企业单方面劳动合同解除，又或是双方协商劳动合同解除。如果操作不当，会造成难以控制的局面。

因此员工离职环节如果处理不好，不仅会产生劳动纠纷，甚至会威胁到企业的正常运作。

不少企业在招录前通常忽视法律风险意识，又在试用期间对劳动者缺乏考评机制，常常出现“看起来顺手，用起来棘手”的尴尬情境。

那么，劳动合同解除可能会遇到哪些问题，遇到这些问题我们该如何处理？我们该如何防范和规避可能产生的风险？

为此，武汉大学人力资源管理培训中心举办《解除劳动合同必须把握的关键风险点》活动沙龙，将劳动合同解除中的实务问题进行分享交流，答疑解惑。

【沙龙时间】
2022年9月24日 14：00-17：00

【沙龙地点】
武昌区友谊大道371号合伙人大厦4F多媒体培训室

【沙龙对象】
企业管理者、人力资源从业人员以及爱好人力资源管理人员

【沙龙费用】
69元/人（扫码参加）

【讲师介绍】

钟家福

武汉大学人力资源管理培训中心特聘讲师、高级人力资源管理师、高级企业培训师、十佳人才官、现任某大型国有企业人力资源总监。曾在华中师范大学、武汉科技大学担任人力资源管理专业讲师，其授课风格深入浅出，通俗易懂，擅于用案例说话，理论联系实际，侧重实务操作性。

【沙龙大纲】

第一章  劳动合同的解除

一、协商解除劳动合同

二、用人单位解除劳动合同

三、劳动者解除劳动合同

四、离职手续的办理

案例解析

第二章  劳动合同的终止

一、劳动合同的终止与解除的区别

二、劳动合同终止的情形

三、劳动合同的例外情形

四、劳动合同终止和续签的实务技巧

案例解析

第三章  经济补偿金和赔偿金

一、经济补偿金

二、赔偿金

案例解析

【学员留影及评价】