2013年度十佳评选奖项
年度最佳雇主
年度十佳培训师
年度十佳人力资源机构
年度十佳人才官

2013年度十佳评选条件：
（一）十佳雇主参评条件（“十佳雇主”在优秀雇主中选择）
〔1〕企业劳资关系和谐，连续两年无典型劳资纠纷发生；
〔2〕企业重视关心员工工作生活环境，本年度举办员工活动不少于2次；
〔3〕企业有着良好的企业文化氛围；
〔4〕企业为所有正式员工交纳不低于湖北省平均标准的社会统筹；
〔5〕企业注重员工培训和技能提升，企业当年给员工提供培训的机会不低于两次；
〔6〕企业注重人力资本投资，员工平均工资不低于湖北省行业平均标准，无拖欠员工工资事件发生；
〔7〕企业有合理的人才结构，高技能人才和研发人才占有一定的比例； 〔8〕企业成立时间不少于三年，经营期间企业无违法行为发生，企业本年度增长率不低于12%；
〔9〕企业在社会上有着良好的品牌形象。

（二）十佳人力资源机构参评条件
〔1〕在湖北正常开展业务时间超过三年，在人力资源行业内具有较高声望；
（2）具有明显的核心竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力；
〔3〕提供的产品或服务得到客户的高度评价，在客户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。

（三）十佳人才官（“十佳人才官”是在优秀人事经理中选择）
〔1〕有三年以上HR部门负责人任职经历的湖北区域HR经理人；
〔2〕在业界或行业内具有较高知名度；对企业人力资源界整体发展产生过积极作用；
〔3〕尊重、关心、理解、信任人，善于挖掘、运用人才的潜能；
〔4〕成功推进企业各项制度和决策的执行，善于塑造企业文化；
〔5〕善于学习，提升自身职业素养，勇于引进新的管理思路、管理手段；
〔6〕制定全面合理的人力资源开发培训计划，培训和指导员工；
〔7) 处事公正客观，做到诚信，以诚待人；
〔8〕善于协调雇佣关系、妥善处理劳资关系。

（四）十佳培训师
〔1〕管理、经济等相关专业较高的学历，受训经历最佳；
〔2〕对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历；
〔3〕具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；
〔4〕学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
〔5〕特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师培训经历；
〔6〕有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。
〔7〕在社会和客户中有着良好的口碑，至少五年没有客户投诉案例。

　　评选原则：按照公开、公平、竞争、专业的原则，由评委会根据候选人的基础数据、专家意见、企业访问、公众意见等四个方面进行综合评定。